Nike Naikkan Gaji 7000 Karyawan, Hindari Kesenjangan Gender
Rehia Sebayang, CNBC Indonesia
24 July 2018 11:25
Jakarta, CNBC Indonesia- Nike akan menaikkan gaji bagi lebih dari 7.000 karyawannya dan merombak cara perusahaan dalam memberikan bonus tahunan bagi staf global untuk membahas tentang kesetaraan gaji dan budaya perusahaan, menurut pengamatan CNBC.
Perusahaan memutuskan untuk merombak praktik kompensasi setelah melakukan tinjauan internal terhadap praktik pembayarannya awal tahun ini. Nike mengatakan sekitar 10% karyawannya, baik pria maupun wanita, akan menerima penyesuaian gaji untuk memastikan mendapat kompensasi yang setara dan kompetitif untuk fungsi pekerjaan yang sama di seluruh dunia, menurut memo internal yang ditinjau oleh CNBC.
"Dengan perubahan pada pegawai internal dan tuntutan pasar yang dinamis, kami menganalisis pembayaran setiap tahun. Tahun ini, kami telah melakukan analisis yang lebih mendalam terhadap semua peran di semua level secara global," kata memo tersebut. Perusahaan itu mengatakan program tunjangannya dirancang untuk "mendukung budaya di mana karyawan merasa dilibatkan dan diberdayakan."
Perusahaan mengatakan bonus sekarang akan didasarkan pada kinerja perusahaan-secara luas, bukannya kombinasi yang juga termasuk kinerja tim dan individu, dimulai pada tahun fiskal 2019.
Seperti beberapa perusahaan lain di AS, Nike terperangkap dalam gerakan #MeToo sendiri musim semi ini setelah sekelompok wanita mengedarkan survei informal yang memeriksa kesenjangan dalam pembayaran dan kenaikan pangkat di perusahaan Oregon. Dilansir dari CNBC International, beberapa karyawan pria senior mengundurkan diri. Pada bulan Mei, CEO Nike, Mark Parker, meminta maaf kepada karyawan karena mengembangkan budaya perusahaan yang mengecualikan sebagian karyawannya dan tidak menerima keluhan tentang perilaku serius.
Perubahan terhadap kompensasi hanyalah upaya terbaru dari Nike untuk meningkatkan budaya perusahaan bagi wanita. Nike menunjuk Amy Montagne sebagai wakil presiden dan general manager kategori global dan Kellie Leonard sebagai pemimpin baru dari keberagaman dan inklusi.
Pada kuartal terakhir, Nike mengatakan melihat "kembalinya pertumbuhan di Amerika Utara", yang akhir-akhir ini menjadi titik penjualan yang lamban menyusul beberapa kebangkrutan ritel. Sejumlah peluncuran produk baru juga telah membantu meningkatkan pendapatan di luar negeri.
Namun perusahaan telah membuat dorongan yang lebih besar dengan penjualan sepatu dan pakaian wanita akhir-akhir ini. Ini terjadi karena penjualan sepatu hak tinggi telah menurun, dimana pembeli wanita semakin memilih pakaian olahragawan daripada gaun mewah. Terlepas dari masalah #MeToo-nya, Nike tidak pernah melihat banyak penolakan dari wanita atau penurunan penjualan. Sebaliknya, perusahaan bahkan melakukan lebih banyak untuk mensejahterakan perempuan.
Nike juga sangat fokus untuk meningkatkan platform e-commerce dan toko milik sendiri untuk menjual lebih banyak langsung ke konsumen. Baru-baru ini perusahaan membuka toko baru di Melrose Ave. di Los Angeles, California, misalnya, di mana perusahaan berencana untuk menjual produk yang dipilih oleh pembeli lokal melalui aplikasi NikePlus.
Saham Nike diperdagangkan naik dari sesi rendah di US$76,13, tetapi masih turun 0,33% dari penutupan Jumat (20/7/2018).
(gus) Next Article Pandemi, Penjualan Online Produk Nike Melonjak 82%
Perusahaan memutuskan untuk merombak praktik kompensasi setelah melakukan tinjauan internal terhadap praktik pembayarannya awal tahun ini. Nike mengatakan sekitar 10% karyawannya, baik pria maupun wanita, akan menerima penyesuaian gaji untuk memastikan mendapat kompensasi yang setara dan kompetitif untuk fungsi pekerjaan yang sama di seluruh dunia, menurut memo internal yang ditinjau oleh CNBC.
"Dengan perubahan pada pegawai internal dan tuntutan pasar yang dinamis, kami menganalisis pembayaran setiap tahun. Tahun ini, kami telah melakukan analisis yang lebih mendalam terhadap semua peran di semua level secara global," kata memo tersebut. Perusahaan itu mengatakan program tunjangannya dirancang untuk "mendukung budaya di mana karyawan merasa dilibatkan dan diberdayakan."
Perusahaan mengatakan bonus sekarang akan didasarkan pada kinerja perusahaan-secara luas, bukannya kombinasi yang juga termasuk kinerja tim dan individu, dimulai pada tahun fiskal 2019.
Seperti beberapa perusahaan lain di AS, Nike terperangkap dalam gerakan #MeToo sendiri musim semi ini setelah sekelompok wanita mengedarkan survei informal yang memeriksa kesenjangan dalam pembayaran dan kenaikan pangkat di perusahaan Oregon. Dilansir dari CNBC International, beberapa karyawan pria senior mengundurkan diri. Pada bulan Mei, CEO Nike, Mark Parker, meminta maaf kepada karyawan karena mengembangkan budaya perusahaan yang mengecualikan sebagian karyawannya dan tidak menerima keluhan tentang perilaku serius.
Perubahan terhadap kompensasi hanyalah upaya terbaru dari Nike untuk meningkatkan budaya perusahaan bagi wanita. Nike menunjuk Amy Montagne sebagai wakil presiden dan general manager kategori global dan Kellie Leonard sebagai pemimpin baru dari keberagaman dan inklusi.
Pada kuartal terakhir, Nike mengatakan melihat "kembalinya pertumbuhan di Amerika Utara", yang akhir-akhir ini menjadi titik penjualan yang lamban menyusul beberapa kebangkrutan ritel. Sejumlah peluncuran produk baru juga telah membantu meningkatkan pendapatan di luar negeri.
Namun perusahaan telah membuat dorongan yang lebih besar dengan penjualan sepatu dan pakaian wanita akhir-akhir ini. Ini terjadi karena penjualan sepatu hak tinggi telah menurun, dimana pembeli wanita semakin memilih pakaian olahragawan daripada gaun mewah. Terlepas dari masalah #MeToo-nya, Nike tidak pernah melihat banyak penolakan dari wanita atau penurunan penjualan. Sebaliknya, perusahaan bahkan melakukan lebih banyak untuk mensejahterakan perempuan.
Nike juga sangat fokus untuk meningkatkan platform e-commerce dan toko milik sendiri untuk menjual lebih banyak langsung ke konsumen. Baru-baru ini perusahaan membuka toko baru di Melrose Ave. di Los Angeles, California, misalnya, di mana perusahaan berencana untuk menjual produk yang dipilih oleh pembeli lokal melalui aplikasi NikePlus.
Saham Nike diperdagangkan naik dari sesi rendah di US$76,13, tetapi masih turun 0,33% dari penutupan Jumat (20/7/2018).
(gus) Next Article Pandemi, Penjualan Online Produk Nike Melonjak 82%
Most Popular