Kenikmatan PNS: Pensiun & Anggaran Negara Rp 100 T Lebih
aji, CNBC Indonesia
19 February 2020 14:43
Pemerintah masih menggunakan skema pembayaran pensiun pay as you go. Artinya, pembayaran pensiun dilakukan melalui menganggarkan jumlah tertentu dalam Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) setiap tahunnya sebagai pelengkap iuran yang dibayarkan PNS saat masih aktif.
Sebenarnya sudah lama ada wacana untuk mengubah skema pembayaran tunjangan pensiun ke fully funded. Ini membuat sumber pembiayaan tunjangan pensiun PNS seperti di perusahaan swasta, pekerja dan pemberi kerja patungan untuk membiayai. Sebagai gambaran, saat ini iuran Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan di sektor swasta adalah 5% dari gaji, di mana 2% dibayar pekerja dan sisanya dibayar pemberi kerja.
Namun hingga kini skema pay as you go masih berjalan. Akibatnya, beban fiskal untuk pembiayaan tunjangan PNS kian bertambah.
Untuk mengurangi beban tersebut, sebenarnya pemerintah sempat menempuh cara unik yaitu meniadakan kenaikan gaji PNS pada 2016. Sebagai gantinya, pemerintah memberikan 'bonus' berupa gaji ke-14.
Lho, apa hubungannya gaji ke-14 dengan tunjangan pensiun?
Bambang Permadi Soemantri Brodjonegoro, Menteri Keuangan kala itu, mengungkapkan bahwa kenaikan gaji PNS yang rutin setiap tahunnya membuat tunjangan pensiunan ikut naik. Tunjangan pensiun ini terus dibayarkan sampai PNS yang bersangkutan tutup usia.
Oleh karena itu, lebih baik pemerintah memberi gaji ke-14. Sekali pukul, tidak berdampak ke kenaikan pembayaran pada bulan dan tahun berikutnya.
Namun ternyata penghentian kenaikan gaji hanya temporer. Pada 2019, gaji PNS (dan tunjangan pensiun tentunya) dinaikkan lagi. Plus gaji ke -14 tidak ikut-ikutan dihapus.
Rasanya memang semakin enak jadi PNS. Gaji naik tiap tahun, dapat gaji ke-14, dan tunjangan pensiun hingga ajal menjemput. Tidak heran lowongan CPNS selalu diserbu para pencari kerja.
TIM RISET CNBCÂ INDONESIA
(aji/aji)
Sebenarnya sudah lama ada wacana untuk mengubah skema pembayaran tunjangan pensiun ke fully funded. Ini membuat sumber pembiayaan tunjangan pensiun PNS seperti di perusahaan swasta, pekerja dan pemberi kerja patungan untuk membiayai. Sebagai gambaran, saat ini iuran Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan di sektor swasta adalah 5% dari gaji, di mana 2% dibayar pekerja dan sisanya dibayar pemberi kerja.
Namun hingga kini skema pay as you go masih berjalan. Akibatnya, beban fiskal untuk pembiayaan tunjangan PNS kian bertambah.
Untuk mengurangi beban tersebut, sebenarnya pemerintah sempat menempuh cara unik yaitu meniadakan kenaikan gaji PNS pada 2016. Sebagai gantinya, pemerintah memberikan 'bonus' berupa gaji ke-14.
Lho, apa hubungannya gaji ke-14 dengan tunjangan pensiun?
Bambang Permadi Soemantri Brodjonegoro, Menteri Keuangan kala itu, mengungkapkan bahwa kenaikan gaji PNS yang rutin setiap tahunnya membuat tunjangan pensiunan ikut naik. Tunjangan pensiun ini terus dibayarkan sampai PNS yang bersangkutan tutup usia.
Oleh karena itu, lebih baik pemerintah memberi gaji ke-14. Sekali pukul, tidak berdampak ke kenaikan pembayaran pada bulan dan tahun berikutnya.
Namun ternyata penghentian kenaikan gaji hanya temporer. Pada 2019, gaji PNS (dan tunjangan pensiun tentunya) dinaikkan lagi. Plus gaji ke -14 tidak ikut-ikutan dihapus.
Rasanya memang semakin enak jadi PNS. Gaji naik tiap tahun, dapat gaji ke-14, dan tunjangan pensiun hingga ajal menjemput. Tidak heran lowongan CPNS selalu diserbu para pencari kerja.
TIM RISET CNBCÂ INDONESIA
(aji/aji)
Pages
Most Popular