Hanya 5 Orang Generasi Baby Boomers di Bank Mandiri
Gita Rossiana, CNBC Indonesia
07 May 2018 11:32
Jakarta, CNBC Indonesia - PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk mencatat, jumlah karyawan sampai Februari 2018 sebanyak 38,09 ribu orang. Dari jumlah tersebut, yang masuk dalam kategori baby boomers atau generasi yang lahir pada tahun 1943-1960 berjumlah 5 orang.
Pejabat Eksekutif Kepatuhan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Agus Dwi Handaya menjelaskan, generasi baby boomers yang bekerja di Bank Mandiri adalah pegawai yang menjabat di level 1 atau setara direktur atau SEVP, yakni sebanyak 1 orang.
"Selain itu, sebanyak 4 orang lainnya berada di level 2 atau setara dengan group head atau regional CEO,"ujar dia dalam acara Seminar Nasional Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0 di Jakarta, Senin (7/5/2018).
Agus mengungkapkan, sedangkan sisanya atau sebanyak 11,06 ribu orang (29,05%) adalah generasi X atau generasi yang lahir pada tahun 1961-1980. Generasi-generasi ini banyak bekerja di jabatan level 3 (pegawai band E), level 4 (pegawai band D) dan level 5 (keamanan, helper dan lainnya).
Sementara sekitar 70,94% atau 27,02 ribu orang adalah generasi Y yang lahir pada tahun 1981-2000. Generasi-generasi tersebut banyak bekerja di level 4 dan 5 serta belum ada yang mencapai posisi level 2 atau 1.
Dari segi cara berpikir, generasi baby boomers cenderung lebih mementingkan keamanan bekerja. Generasi ini juga lebih mempertanyakan kewenangan dan kekuasaan dalam bekerja.
Sedangkan generasi X lebih bersikap informal dan bisa menerima masukan. Generasi ini juga mementingkan keseimbangan dalam bekerja dan kehidupan pribadi. Prinsip generasi ini adalah loyal kepada pekerjaan bukan perusahaan.
Terakhir, generasi Y bisa bekerja dalam tim, bersikap multitasking dan cenderung lebih ceria. Kemudian, generasi ini mementingkan fleksibilitas dan kebebasan serta prinsipnya adalah bersifat digital entrepreneur atau bekerja dengan perusahaan, bukan untuk perusahaan.
(roy) Next Article Bank Mandiri akan Sita Pabrik Tirta Amarta Untuk Lunasi Utang
Pejabat Eksekutif Kepatuhan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Agus Dwi Handaya menjelaskan, generasi baby boomers yang bekerja di Bank Mandiri adalah pegawai yang menjabat di level 1 atau setara direktur atau SEVP, yakni sebanyak 1 orang.
Sementara sekitar 70,94% atau 27,02 ribu orang adalah generasi Y yang lahir pada tahun 1981-2000. Generasi-generasi tersebut banyak bekerja di level 4 dan 5 serta belum ada yang mencapai posisi level 2 atau 1.
Dari segi cara berpikir, generasi baby boomers cenderung lebih mementingkan keamanan bekerja. Generasi ini juga lebih mempertanyakan kewenangan dan kekuasaan dalam bekerja.
Sedangkan generasi X lebih bersikap informal dan bisa menerima masukan. Generasi ini juga mementingkan keseimbangan dalam bekerja dan kehidupan pribadi. Prinsip generasi ini adalah loyal kepada pekerjaan bukan perusahaan.
Terakhir, generasi Y bisa bekerja dalam tim, bersikap multitasking dan cenderung lebih ceria. Kemudian, generasi ini mementingkan fleksibilitas dan kebebasan serta prinsipnya adalah bersifat digital entrepreneur atau bekerja dengan perusahaan, bukan untuk perusahaan.
(roy) Next Article Bank Mandiri akan Sita Pabrik Tirta Amarta Untuk Lunasi Utang
Most Popular