Top! Ini Bukti United Tractors (UNTR) Komit Terapkan DEI

Jakarta, CNBC Indonesia - Perusahaan kontraktor pertambangan dan alat berat, PT United Tractors Tbk (UNTR) senantiasa mengimplementasikan Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) di lingkungan kerja demi komitmen untuk inklusivitas dan setara.

Head of Corporate Governance & Sustainability UT, Sara K Loebis mengatakan pihaknya sudah memulai menstrukturkan upaya divesity dari sisi policy sampai product startegist.

"Memang unit bisnis kita macam-macam. Pendekatan mereka beda beda. Jadi kalau secara strategist punya policy , misal karyawan harus berasal dari lokal atau setara dalam gender, ada dari kami yg sudah lebih dulu punya, namun ada juga yg baru memulai. Kami berproses saling belajar untuk adopsi hal hal itu," ujar Sara dalam acara Workshop Wartawan United Tractors 2023, Rabu (23/8/2023).

Dari sisi keberagaman agama dalam komposisi karyawan, selain muslim, 13% karyawan UNTR adalah agama non-muslim. Dari sisi generasi, 73% karyawan UNTR adalah milenial, 2% adalah gen Z, dan sisanya adalah gen X dan Baby Boomer.

"Kalau ragam generasi, kami coba keep up kebutuhan generasi muda dalam interaksi di lingkungan kerja. Kalau dulu kuat senioritas, tapi di sini kita beri panggung kesempatan untuk menjadi leader, tidak hanya lingkungan kerja, namun juga di lingkungan sosial," tambahnya.

Kehadiran karyawati juga menjadi salah satu perhatian penting Perseroan. Kini, di level kepemimpinan, UNTR telah memiliki 1 wanita yang menduduki posisi Presiden direktur di anak perusahaan. Kemudian ada 3 eksekutif perempuan, dan banyak juga yang menduduki level managerial.

"Itu sudah kami siapkan program leadership untuk rekan wanita supaya mereka secara pekerjaan siap," tambah Sara.

Baca: Pak Jokowi, Tak Cuma Subsidi, Mobil Listrik Butuh 4 Jurus Ini

Sedangkan di sisi CSR, Perseroan sudah menetapkan arah fokusnya soal diversity, equity dan inclusion. Misal UNTR telah membina posyandu untuk ibu ibu yang pada akhirnya akan mendorong domestik rumah tangga.

"Kita punya program srikandi lestari agar mereka memilik pemberdayaan ekonomi. Uang untuk makanan bergizi ketimbang jajanan micin untuk anaknya. Kami mengisi room untuk berdayaakan para ibu ibu," kata dia.

Sementara untuk pengembangan sumber daya manusia (SDM), UNTR memiliki Bina Generasi Muda Solution untuk employee baru sebagai jembatan, di mana dalam hal ini setiap karyawan baru dari berbagai latar belakang memiliki derajat yang sama dalam hal sosial dan pengembangan karier.

"Ada teman teman latar belakang tertentu, kita langsung samakan derajatnya. Jadi 0 dan strating point sama. Ini cara kita hilangkan stereotipe, di UT dibentuk dengan mental insan UNTR," terangnya.

Baca: Sri Mulyani Benar, Ini Bukti Inflasi RI Masuk Terbaik Dunia

Selain itu, UNTR juga sudah termasuk dalam Asosiasi Ramah Anak. Untuk program remaja, UNTR memiliki youth movement agar mereka memiliki pandangan dunia kerja yang positif. Sedangkan dari sisi olahraga, UT memilih catur khusus untuk atlet muda.

"UNTR dikenal alat berat mengandalkan otot, nah sekarang kita pilih olahraga otak. Misi kami ingin Indonesia memilki grand master baru, dan ini kami pupuk cukup lama dan sudah ada yang jadi grand master," tutur dia.

Saat ini, UNTR juga sedang membina atlet disabilitas untuk bisa meraih prestasi di level nasional dan internasional.

(dpu/dpu)
[Gambas:Video CNBC]
Next Article Video: Waspada Saham Siklikal, Kinerja UNTR Sudah di Pucuk?