Di Lifeatflip, Cerita Head of People Flip atas Penghargaan HR

Khoirul Anam, CNBC Indonesia

01 October 2022 08:49

Jakarta, CNBC Indonesia - Perusahaan jasa pembayaran berbasis teknologi di Indonesia, Flip, meraih berbagai penghargaan di bidang Human Resources (HR). Penghargaan yang diraih Flip, yakni HR Asia Best Company to Work in Asia, Indonesia Edition 2022, dan penghargaan HR Excellence Award untuk kategori Reward Management & Talent Retention Strategy. Adapun pada September 2022, Flip memperoleh peringkat pertama pada penghargaan LinkedIn Top Startup 2022.

HR Asia Award merupakan ajang penghargaan di 13 negara di Asia sebagai apresiasi untuk perusahaan yang memfokuskan kesejahteraan di tempat kerja (workplace well-being and excellence) serta promoting employee engagement. Sedangkan HR Excellence Award merupakan program penghargaan dengan tema 'Reinventing HR Roles & Strategy To Accelerate Business Growth In The Post-Pandemic Times'.

Adapun Linkedin Top Startup merupakan pengakuan yang diberikan Linkedin kepada perusahaan-perusahaan yang sedang berkembang, menarik perhatian, dan merekrut karyawan-karyawan terbaik.

Head of People di Flip Rendhy Ardya mengungkapkan kinerja divisi HR yang fokus kepada kesejahteraan karyawan, baik secara materil maupun secara mental menjadi salah satu prioritas utama dari divisi People (HR) di Flip. Fokus tersebut diimplementasikan melalui inisiatif-inisiatif employer branding yang dilakukan secara efektif.

Baca:

Flip Duduki Puncak Top Startups List 2022 LinkedIn

Foto: Dok Flip
Head of People Flip Rendy Ardya

"Kami ingin memberikan berbagai pengalaman untuk mendukung Flip Team (sebutan untuk karyawan Flip) berkarya dan meningkatkan kemampuan diri secara optimal agar menjadi profesional yang terus berkembang," kata Rendhy dikutip dari keterangan tertulis, Kamis (30/9/2022).

Dia menjelaskan berbagai benefit yang ada di Flip untuk mendukung kinerja Flip Team berupa Internal Mobility, Leadership Program, dan Language Courses (Japanese, Indonesian, English). Selain itu, berbagai kegiatan yang mendukung hobi, kebutuhan sosial, hingga kesehatan mental seperti Flip Team Clubs seperti Running, Badminton, serta kegiatan lainnya, Lunch with Flip Team, dan Mental Health Assistance Program.

"Di sini, kami selalu berusaha untuk memberikan tempat terbaik bagi Flip Team untuk bekerja, belajar, dan tumbuh bersama. Kami percaya bahwa kami harus memperlakukan siapa pun dengan saling menghormati dan saling menghargai. Salah satu perwujudannya kepada Flip Team adalah dengan menetapkan tujuan bisnis yang jelas, memfasilitasi Flip Team untuk mencapainya, dan menghargai kontribusi mereka kepada perusahaan," lanjut Rendhy.

Lebih lanjut, dia menerangkan bahwa Flip menghargai nilai fairness atau keadilan yang juga merupakan salah satu value utama Flip. Menurut Rendhy, Flip percaya bahwa para karyawan harus memperlakukan tim, pelanggan, dan semua pemangku kepentingan secara adil dan saling menghargai.

"Agar Flip Team tetap produktif dan lincah, kebijakan kompensasi dan benefit yang efektif adalah suatu keharusan. Selain aspek moneter (gaji, bonus, asuransi, dan lainnya), Flip juga memperhatikan aspek non-moneter untuk memastikan setiap Flip Team memiliki pengalaman kerja dan pengembangan terbaik," ungkap dia.

Kultur komunikasi yang terbuka, kata dia, memudahkan setiap orang untuk dapat memberikan masukan. Sebab siapa pun dapat mengutarakan aspirasi, menyampaikan ide dan gagasan, serta berkomunikasi dengan mudah dalam lingkungan kerja Flip.

"Ini merupakan salah satu cara Flip menerapkan keadilan sebagai budaya Flip, di mana setiap Flip Team dapat memperoleh kesempatan untuk berkembang," ujar dia.

"Kami di sini hadir untuk melayani masyarakat yang merupakan pengguna produk kami. Flip Team telah membangun itu semua dan memainkan peran signifikan bagi kesuksesan dan keberlangsungan perusahaan. Sebagai Tim SDM, setiap Flip Team adalah pelanggan kami. Kami hadir untuk memberikan yang terbaik bagi mereka dan perusahaan agar setiap pihak dapat bekerja secara kolaboratif, produktif, dan positif," tutup Rendhy.