Peringkat Industri yang Didominasi Wanita Dibanding Laki-Laki
Jakarta, CNBC Indonesia - Perempuan telah mencapai kemajuan signifikan dalam bidang pendidikan dan pekerjaan. Data dari Global Gender Gap Report 2026 oleh World Economic Forum memeringkat 18 industri berdasarkan proporsi pekerja perempuan, dengan menggunakan rata-rata industri yang tidak tertimbang dari data LinkedIn yang mencakup 61 negara hingga Juni 2026.
Tabel berikut memeringkat berbagai industri berdasarkan proporsi pekerja perempuan di dalamnya, menurut World Economic Forum.
Sektor kesehatan dan layanan perawatan memiliki proporsi pekerja perempuan tertinggi, yakni 60%, diikuti oleh sektor pendidikan (54%), layanan konsumen (52%), serta pemerintahan dan sektor publik (51%).
Di sisi lain peringkat tersebut, sektor infrastruktur memiliki proporsi terendah, yaitu 24%-sebuah selisih 36 poin persentase dibandingkan dengan sektor kesehatan dan layanan perawatan.
Mengapa Sektor Kesehatan dan Pendidikan Menempati Posisi Teratas?
Representasi perempuan yang lebih kuat di sektor-sektor ini sebagian mencerminkan jalur pendidikan dan pola pekerjaan yang telah berlangsung lama.
Di seluruh dunia, jumlah perempuan di jenjang pendidikan tinggi kini semakin melampaui laki-laki, terutama di bidang-bidang tertentu. Menurut *Association of American Medical Colleges*, perempuan telah mencatat kemajuan signifikan dalam pendidikan kedokteran dan profesi dokter, meskipun kesenjangan dalam hal kepemimpinan dan jenjang karier masih tetap ada.
Secara historis, bidang pengajaran dan layanan perawatan juga sering dikaitkan dengan perempuan; hal ini memengaruhi proses rekrutmen, ekspektasi karier, serta demografi angkatan kerja.
Mengapa Industri yang Melibatkan Pekerjaan Teknis Lapangan Didominasi oleh Laki-laki?
Sektor infrastruktur, pertambangan, manufaktur, dan transportasi masih sangat didominasi oleh laki-laki. Jalur magang tradisional, stereotip pekerjaan, dan budaya di tempat kerja turut berkontribusi terhadap kesenjangan ini.
Sebuah studi dari McKinsey menemukan bahwa perempuan di sektor pertambangan melaporkan terbatasnya peluang untuk naik jabatan serta budaya kerja yang bersifat eksklusif. Hal ini menunjukkan bahwa sekadar melakukan perekrutan tidaklah cukup untuk menutup kesenjangan tersebut.
Sementara itu, pekerja dari generasi yang lebih muda mulai menunjukkan ketertarikan baru pada pekerjaan teknis terampil (*skilled trades*), karena tergiur oleh keamanan kerja dan alternatif selain menempuh pendidikan tinggi yang mahal. Namun, meningkatnya permintaan akan tenaga kerja di sektor ini tidak serta-merta menghasilkan keseimbangan gender yang lebih baik.
(ras)