Cuti Melahirkan RI 6 Bulan: Ngga Main-Main, Negara Ini Kasih 13 Bulan!

Jakarta, CNBC Indonesia - Kabar baik bagi ibu melahirkan karena kini pemerintah Indonesia memperpanjang cuti ibu melahirkan.  Indonesia telah mengikuti kebijakan cuti ibu melahirkan seperti negara-negara barat.

Seperti diketahui, DPR RI resmi mengesahkan Rancangan Undang-undang (RUU) Kesejahteraan Ibu dan Anak (KIA) menjadi Undang-undang (UU), Selasa (4/6/2024). Dengan demikian, para ibu yang bekerja berhak mendapatkan cuti melahirkan hingga enam bulan atau sekitar 24-26 minggu atau sekitar 180 hari.
Pengesahan UU KIA tersebut ditetapkan oleh DPR RI dalam Rapat Paripurna DPR RI ke-19 Masa Persidangan V Tahun Sidang 2023-2024 yang dipimpin oleh Ketua DPR RI, Puan Maharani. Sebanyak sembilan fraksi di DPR mengatakan setuju atas pengesahan RUU tersebut.

Terkait cuti melahirkan, RUU tersebut menetapkan bahwa ibu pekerja yang melakukan persalinan berhak menerima cuti paling singkat tiga bulan pertama dan paling lama tiga bulan berikutnya jika memiliki kondisi khusus dengan bukti surat keterangan dokter.

Dengan demikian, ibu pekerja berhak mendapatkan cuti paling lama enam bulan. Sebelumnya dalam UU Ketenagakerjaan Pasal 82 ayat 2, ibu pekerja hanya bisa paling lama cuti bersalin paling lama tiga bulan.

Cuti enam bulan bagi ibu melahirkan sudah lebih dulu dilakukan oleh Australia. Saat ini, sebagian besar negara maju menawarkan sejumlah dukungan bagi orang tua baru untuk mengambil cuti kerja sebelum dan sesudah melahirkan atau adopsi.

Senat Australia baru saja mengesahkan undang-undang untuk memperpanjang total cuti berbayar yang ditawarkan kepada orang tua baru menjadi 26 minggu, bukan 20 minggu seperti saat ini, mulai tahun 2026.

Bagi orang tua dari anak-anak yang lahir setelah 1 Juli 2024, skema baru tersebut akan memberikan empat minggu cuti hamil (cuti yang ditawarkan khusus untuk ibu atau pengasuh utama), empat minggu cuti ayah (cuti yang ditawarkan khusus untuk ayah atau pasangan), dan hingga 14 minggu cuti orang tua (yang biasanya didefinisikan sebagai tambahan untuk cuti hamil atau cuti ayah dan dapat diambil oleh salah satu orang tua). Jumlah cuti orang tua akan meningkat dua minggu setiap tahun hingga tahun 2026, dan tingkat pembayarannya setara dengan upah minimum nasional sekitar A$882,75 (US$580) per minggu.

Di Australia, orang tua baru berhak atas cuti orang tua yang tidak dibayar selama 12 bulan meskipun beberapa perusahaan menawarkan cuti berbayar mereka sendiri.

Diketahui, 38 negara anggota Organisasi untuk Kerja Sama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) menyediakan semacam cuti berbayar bagi orang tua baru, baik cuti hamil, cuti ayah, cuti orang tua, atau gabungan keduanya.

Namun, Amerika Serikat, hanya menyediakan cuti orang tua tanpa bayaran hingga 12 minggu, yang berarti undang-undang federal mengizinkan orang tua baru untuk mengambil cuti dari pekerjaan tanpa bayaran, meskipun banyak pemberi kerja swasta menawarkan versi cuti orang tua berbayar mereka sendiri sebagai manfaat bagi karyawan.

Sementara Yunani menawarkan cuti hamil berbayar terbanyak di OECD, yaitu 43 minggu, menurut laporan tahun 2022. Kemudian, Swedia negara pertama yang menghapus cuti khusus gender bagi orang tua baru pada tahun 1974, menawarkan total cuti orang tua berbayar terbanyak, dengan setiap orang tua berhak atas cuti berbayar hingga 240 hari (dan orang tua tunggal berhak atas 480 hari). Rata-rata OECD, menurut laporan tahun 2022, adalah 2,3 minggu cuti ayah berbayar, 18,5 minggu cuti ibu berbayar, dan 39 minggu cuti orang tua berbayar.

Namun, terdapat lima negara terbaik untuk cuti orang tua, yakni :

1. Swedia

Cuti hamil: 240 hari

Cuti ayah: 240 hari

Cuti orang tua yang dapat dipindahtangankan: 150 hari

Swedia memiliki salah satu kebijakan yang paling ramah keluarga di dunia. Dengan total cuti 480 hari (1,3 tahun), yang ditawarkan dengan gaji 80%, sebagian besar orang tua dapat dengan mudah memanfaatkan waktu ini dan menghabiskannya bersama anak baru mereka.

Orang tua dapat mengalihkan hingga 150 hari hak cuti mereka kepada orang tua lainnya, tetapi mereka diharuskan mengambil 90 hari untuk diri mereka sendiri. Ini dirancang untuk mendorong para ayah menghabiskan waktu bersama anak-anak mereka selama minggu-minggu awal kehidupan mereka, ketika bayi biasanya lebih bergantung pada ibu mereka.

2. Finlandia

Cuti hamil: 164 hari

Cuti ayah: 164 hari

Cuti orang tua yang dapat dipindahtangankan: 69 hari

Orang tua di Finlandia dapat mengalihkan hingga 69 hari cuti mereka kepada orang tua lainnya jika mereka mau, menjadikan ini salah satu kebijakan cuti orang tua yang paling fleksibel di dunia. Orang tua tunggal dapat menggunakan hak kedua orang tua, yang memberi mereka 328 hari cuti orang tua.

Ibu harus memulai cuti mereka tidak kurang dari 30 hari sebelum tanggal jatuh tempo, yang memberi mereka cukup waktu untuk mempersiapkan persalinan. Ini merupakan tambahan dari 164 hari yang menjadi hak mereka setelah kelahiran bayi mereka. Cuti selama 26 minggu dibayarkan sebesar 70% dari gaji karyawan, sedangkan sisanya dibayarkan dengan tarif tetap.

3. Bulgaria

Cuti hamil: 410 hari

Cuti ayah: 15 hari

Cuti orang tua yang dapat dipindahtangankan: Variabel

Meskipun Bulgaria memiliki sikap yang cukup tradisional dengan ibu yang mengambil sebagian besar waktu cuti, cuti hamil wajib mereka sangat dermawan. Semua 410 hari didanai sebesar 90% dari gaji ibu, dimulai 45 hari sebelum tanggal jatuh tempo. Bila dihitung bulan maka periodenya selama 13 bulan lebih.

Ketika bayi berusia 6 bulan, ibu dapat memindahkan sisa cuti hamil mereka kepada ayah, yang memberi mereka kesempatan untuk mengambil waktu istirahat untuk menjalin ikatan dengan bayi mereka. Waktu ini biasanya dibayar dengan upah minimum.

4. Islandia

Cuti hamil: 4 bulan

Cuti ayah: 4 bulan

Cuti tambahan bersama untuk orang tua: 2 bulan

Seperti negara-negara Nordik lainnya, Islandia menawarkan waktu cuti yang sama untuk orang tua dari kedua jenis kelamin. Mereka juga menawarkan cuti tambahan selama dua bulan, yang dapat diputuskan oleh orang tua apakah akan menggunakannya dan bagaimana menggunakannya.

Cuti orang tua di Islandia dibayar sebesar 80% dari upah orang tua, menjadikannya salah satu kebijakan paling dermawan di dunia.

5. Estonia

Cuti hamil: 140 hari

Cuti ayah: 30 hari

Cuti tambahan bersama untuk orang tua: 0 hari

Estonia membayar cuti hamil sebesar 100% dari upah ibu, menjadikan negara Eropa Timur ini sebagai pilihan yang menonjol. Dengan 140 hari, para ibu mendapatkan cuti hamil selama hampir 5 bulan dengan gaji penuh, sehingga mereka dapat fokus merawat bayi mereka tanpa perlu khawatir dengan keuangan.

Meskipun paket cuti ini cukup standar, namun masih lebih dermawan daripada banyak negara di seluruh dunia.

CNBC Indonesia Research

[email protected]