Survei Membuktikan Pekerja AS Paling Stres Sedunia

Penting sekali bagi CEO untuk mengomunikasikan prioritas ini dari atas, menurut Harter, tetapi manager memainkan peran krusial dalam benar-benar membantu meningkatkan kesejahteraan pekerja di semua tingkat organisasi.

"Hal terpenting yang dapat dilakukan pengusaha adalah membekali manager untuk berkomunikasi tepat dengan para karyawan," kata Harter.

Dia mengatakan perusahaan harus berbuat lebih banyak untuk meningkatkan skill mereka dalam berkomunikasi baik dengan karyawan. Setidaknya seminggu sekali, para manager perlu meluangkan waktu untuk mengenal kehidupan pribadi karyawan mereka, selain di tempat kerja.

Pelatihan managerial ini harus inklusif untuk mengenal pekerja yang paling membutuhkan dukungan, misalnya, seorang ibu yang membutuhkan fleksibilitas untuk melakukan pekerjaan terbaiknya sambil merawat anak. Manager seharusnya memaklumi bahwa pekerja tersebut sebagai sumber daya terbaik, dan juga bisa berperan sebagai advokat bagi para pemimpin yang lebih senior untuk menciptakan kebijakan atau manfaat baru yang tidak dimiliki pekerja tersebut, tetapi tetap dibutuhkan.

Baca: Indonesia Darurat Corona, Begini Kondisi Data Hari Ini

Seperti yang dikatakan Harter, "manajer berada dalam posisi terbaik untuk memahami situasi kehidupan karyawan mereka dengan menyesuaikan pekerjaan untuk mengakomodasi mereka."

Selain itu, beberapa organisasi telah berinvestasi dalam pelatih kesejahteraan, melihat bahwa karyawan yang terpenuhi dan aman dalam kehidupan pribadi mereka dapat berkontribusi pada kesuksesan bisnis.

"Memiliki pemimpin dalam organisasi yang benar-benar percaya pada peningkatan kesejahteraan pekerja, itu penting dalam budaya kerja," kata Harter.

(dob/dob)
[Gambas:Video CNBC]

Pages

Show All