Jokowi vs Prabowo, Ini 8 Cara Elegan Hindari Obrolan Politik

Jakarta, CNBC Indonesia - Menjelang pemilihan presiden tahun 2019, obrolan politik di tempat kerja semakin sulit untuk dihindari. Tahun depan, ada dua calon presiden yang akan bertarung, yaitu Joko Widodo (Jokowi) dan Prabowo Subianto.

Di Amerika Serikat (AS), baru saja pemilihan sela berlangsung dan dimenangkan Partai Demokrat. Terkait perbincangan politik, satu survei baru-baru ini di AS melaporkan 64% pekerja menyebut obrolan demikian di kantor menjadi lebih panas satu dekade terakhir.

Mempelajari apa yang harus dikatakan ketika pembicaraan politik muncul adalah kunci untuk menjaga hubungan profesional yang kuat dan mendapatkan pekerjaan yang berkualitas.

Diskusi yang memanas dapat membuat karyawan frustrasi, tidak percaya, dan tidak produktif, kata Audra Jenkins, peneliti di Randstad Amerika Serikat (AS), sebuah perusahaan konsultan HR.

Dengan hasil pemilu paruh waktu di AS dan pilpres 2019 kemungkinan mendorong beberapa perdebatan tempat kerja saat ini. CNBC International telah merangkum 8 cara elegan merespons obrolan politik di kantor.

Baca: Partainya Kalah Pileg, Trump Buka Suara

1. Saat Anda ingin mengubah subjek
a. Apa yang harus dikatakan?
"Bisakah saya menyela? Kita perlu membicarakan tentang ABC."

b. Mengapa ini efektif?
Dengan pendekatan ini, Anda mengalihkan perhatian ke topik nonpolitik yang juga ingin dibicarakan rekan kerja. Topiknya mungkin gosip selebriti atau pembaruan informasi tentang teman sekantor.

"Ini cara yang sangat mudah untuk memindahkan diskusi tanpa terdengar terlalu jelas," kata Jenkins. Tanggapan ini menunjukkan Anda terlibat dalam percakapan dengan kolega Anda, tetapi memungkinkan Anda menghindari topik yang tidak nyaman dengan memasukkan subjek baru.

Jika semuanya gagal, Anda juga dapat memunculkan proyek kerja yang penting. Pendekatan ini "tidak hanya mengubah percakapan, itu memberi Anda cara untuk keluar dari hal itu," kata Jenkins.

2. Ketika Anda ingin tidak setuju dengan rasa hormat
a. Apa yang harus dikatakan?
"Saya memiliki pendapat berbeda, tapi poin yang Anda buat itu menarik."

b. Mengapa ini efektif?
Tanggapan ini adalah cara yang sopan untuk tidak setuju dengan seseorang, namun tetap membiarkan rekan Anda merasa didengar. Pendekatan ini juga dapat mencairkan setiap argumen potensial tentang pandangan yang berbeda, kata Jenkins.

3. Saat Anda butuh istirahat
a. Apa yang harus dikatakan?
"Ini bukan sesuatu yang ingin saya bicarakan lagi. Bisakah kita melanjutkan?"

b. Mengapa ini efektif?
Hanya sedikit orang yang akan mundur setelah Anda berkomunikasi dengan jelas setelah Anda ingin membicarakan hal lain. Anda dapat menggunakan frasa ini.

Apakah Anda ingin menghentikan percakapan di jalurnya atau menghentikannya, meninjau kembali setelah Anda siap untuk memiliki diskusi yang lebih merangsang pemikiran, kata Stacey Engle dari Fierce Conversations.

4. Ketika Anda merasa tidak nyaman
a. Apa yang harus dikatakan?
"Untuk alasan Saya sendiri, Saya lebih suka tidak membahas topik ini. Keberatan jika kita menggantinya?"

b. Mengapa ini efektif?
Dengan menjelaskan Anda memiliki hubungan pribadi dengan obrolan politik, Anda menandakan bahwa Anda mempercayai rekan kerja Anda, sebuah langkah yang dapat memperkuat ikatan.

Selanjutnya, rekan tim Anda akan menghargai mengetahui mereka telah menyebabkan Anda tidak nyaman sehingga mereka dapat berhenti. Dengan menjadi langsung dan otentik, kata Jenkins, "Anda dapat mengatasi perasaan Anda dan tidak canggung."

5. Ketika Anda tertekan dan ingin menutup percakapan
a. Apa yang harus dikatakan?
"Saya dengan hormat tidak setuju dengan topik ini dan berpikir akan lebih baik jika kita menghindarinya."

b. Mengapa ini efektif?
Frasa ini memberikan umpan balik yang tenang dan hormat, kata Engle, sambil membuat harapan dan pandangan Anda jelas. Orang berjuang dengan menafsirkan tanda-tanda nonverbal sehingga sangat membantu untuk menanyakan apa yang Anda inginkan.

Apa yang dianggap orang sebagai "percakapan yang penuh semangat mungkin orang lain 'tegang' atau 'agresif'," tambah Jenkins.

6. Ketika rekan kerja Anda menjadi emosional
a. Apa yang harus dikatakan?
"Saya melihat bahwa ini adalah topik yang Anda rasakan. Saya mulai merasa sedikit tidak nyaman, bisakah kita membicarakan hal lain?"

b. Mengapa ini efektif?
Rekan kerja Anda mungkin tidak menyadari betapa emosionalnya dia. Tanggapan ini memungkinkan Anda untuk menggambarkan realitas Anda. Ini menunjukkan bahwa Anda memperhatikan rekan kerja Anda menjadi emosional, tanpa menyalahkan rekan kerja itu, kata Jenkins.

"Jika Anda dapat menjelaskan apa yang terjadi untuk Anda secara pribadi, maka Anda dapat bergerak maju dengan cara yang menghormati Anda dan rekan," katanya.

7. Ketika bos Anda berbicara politik
a. Apa yang harus dikatakan?
Kedua ahli mengatakan bahasa yang sama yang Anda gunakan dengan seorang rekan berlaku untuk atasan Anda.

b. Mengapa ini efektif?
"Anda tidak bisa salah jika Anda menghormati dan menyertai respons singkat Anda terhadap pendapat orang lain yang berbeda," kata Jenkins. Namun, mungkin ada contoh di mana Anda merasa bahwa bisa jadi masalah untuk tidak setuju dengan atasan Anda, tambahnya.

"Setiap situasi berbeda," kata Jenkins, jadi pastikan Anda "mengevaluasi situasi."

8. Ketika Anda yang ingin berbicara politik
a. Apa yang harus dikatakan?
"Saya tertarik untuk mendapatkan pendapat Anda tentang X. Apakah itu sesuatu yang Anda akan tertarik untuk berdiskusi dengan saya?"

b. Mengapa ini efektif?
Pertanyaan sederhana ini dapat memulai percakapan dan mengukur keinginan rekan Anda untuk berbicara. Meminta izin memberi rekan kerja kesempatan untuk memilih keluar dari diskusi, jadi Anda tidak menciptakan situasi canggung dengan orang lain.

Ini juga cara yang bagus untuk membagikan maksud percakapan Anda, kata Engle. Juga memastikan bahwa Anda berdua berada di topik yang sama. Dia merekomendasikan untuk menambahkan kalimat, "Saya sangat menghargai pendapat Anda tentang X" atau secara khusus membagikan alasan dan apa yang ingin Anda diskusikan dengan orang itu.

Beberapa orang benar-benar ingin mendiskusikan politik di kantor. Menurut survei Randstad di AS , 49% responden menikmati perbedaan politik dengan rekan kerja.

Plus, beragam ide dan perspektif adalah apa yang membuat budaya perusahaan menjadi luar biasa, kata Jenkins. "Diskusi politik di tempat kerja tidak boleh dikekang, karena kadang-kadang sangat berharga dan mendidik."

Jika Anda memilih untuk menjadi politis, peka, dan hormat. Ingat: Jika Anda terlalu serius dalam satu percakapan politik, mungkin sudah waktunya untuk kembali bekerja.

(miq/miq) Next Article Gaya Santai Para Menteri Saat Nyoblos di TPS