Resign Massal Usai, Kini Muncul Fenomena Karyawan Bumerang
Foto: CNBC
Jakarta, CNBC Indonesia - Hampir semua pekerja di seluruh dunia menghadapi tantangan berat selama masa pandemi Covid-19. Aksi pengunduran diri atau resign secara besar-besaran (the great resignation) menjadi fenomena yang biasa pada masa itu.
Sebuah penelitian pada 2022 dari perusahaan penggajian UKG menemukan bahwa 43% orang yang berhenti dari pekerjaan mereka selama pandemi sekarang mengakui bahwa mereka merasa lebih baik dalam pekerjaan lama mereka.
Dilaporkan juga bahwa hampir 1 dari 5 orang yang berhenti selama pandemi telah kembali ke pekerjaan yang mereka tinggalkan. The great resignation di masa pandemi lalu diikuti fenomena boomerang employee atau karyawan bumerang.
Fenomena boomerang employee ini sudah sering terjadi, yakni karyawan yang kembali bekerja di perusahaan lama setelah sebelumnya resign dan bekerja di perusahaan baru.
Pekerja meninggalkan pekerjaan mereka selama pandemi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi atau mempertimbangkan untuk berhenti dari pekerjaan mereka atau mencari peluang yang lebih baik.
"Hal itu jelas memaksa beberapa ide yang baru lahir dan agak aspiratif yang kami miliki tentang pekerjaan dalam pemikiran kami," kata Brad Harris, seorang profesor manajemen dan sumber daya manusia di HEC Paris kepada CNBC International, dikutip Rabu (17/8/2022).
"Awalnya, banyak dari kita yang terguncang ketika Covid melanda dan memutuskan untuk meninggalkan perusahaan yang sebelumnya dapat ditoleransi untuk opsi yang kami harap akan memberi kami lebih banyak kontrol, lebih banyak uang, atau hanya beberapa 'pandangan' yang berbeda," paparnya.
Kendati demikian, bagi HRD atau manajemen perusahaan terbilang cukup sulit menerima kembali eks karyawan untuk bekerja di perusahaan mereka. Namun, situasi pandemi ini cukup mengubah pandangan tersebut.
"Bertepatan dengan semua ini, organisasi lama kami mungkin telah berubah dan beradaptasi sejak kepergian karyawan dengan cara yang meningkatkan proposisi nilai mereka. Mungkin mereka lebih fleksibel ... mungkin mereka punya kesempatan untuk menyesuaikan strategi kompensasi mereka," paparnya.
Apakah mantan atasan Anda ingin Anda kembali?
Menurut para ahli, perusahaan cenderung menerima eks karyawan dengan tangan terbuka. Itu karena mereka sudah mengetahui performa kerja karyawan, sehingga mempermudah proses rekrutmen.
"Perombakan besar jelas memainkan peran besar, berdasarkan rekor pengunduran diri selama berbulan-bulan. Saat karyawan mengundurkan diri, kekurangan bakat tercipta dalam banyak peran," kata Jennifer Brick, seorang pelatih karir.
"Kami telah melihat tren yang muncul dalam akuisisi bakat untuk menargetkan mantan karyawan - mereka mengetahui bisnis, budaya tempat kerja, dan memiliki biaya orientasi yang lebih rendah," ungkapnya.
Pasar tenaga kerja yang ketat membuat strategi bumerang itu lebih cocok untuk organisasi yang sebelumnya ditinggalkan.
"Tentu saja, masih ada beberapa perusahaan yang cukup antibumerang perekrutan karena ... mereka pikir itu mengirimkan sinyal berbahaya kepada karyawan lain tentang loyalitas," tambahnya.
Tetapi, jika Anda berkinerja tinggi di pekerjaan Anda sebelumnya, Anda mungkin tidak perlu khawatir karena atasan Anda mungkin sudah mengenal Anda dengan baik.
"Perusahaan apa yang tidak ingin mempekerjakan kembali mantan bintang yang sudah mengetahui bisnis mereka?," kata Amy Zimmerman, Chief People Officer Relay Payments.
"Juga, ini adalah cara yang bagus untuk mempertahankan anggota tim lain yang mungkin mempertimbangkan 'padang rumput' yang lebih hijau bagi mereka," imbuhnya.
Apa untungnya?
Para ahli mengatakan, pro terbesar tentang kembali ke pekerjaan lama Anda berpusat di sekitar keakraban. Anda akan kembali ke pekerjaan yang Anda kuasai dan budaya perusahaan Anda.
"Kasus terbaik, Anda mendapatkan kenaikan gaji atau perubahan dalam pengaturan kerja yang menyiratkan nilai Anda entah bagaimana lebih akurat direalisasikan," paparnya.
Brick mengamati bahwa banyak kliennya yang menjadi bumerang telah melangkah kembali ke jalur karier mereka.
Beberapa bahkan telah menerima promosi saat mereka kembali. Kapan harus berpikir dua kali. Namun, tidak semua orang akan senang dengan hal itu.
"Jika mereka mendapatkan promosi, atau perlakuan khusus lainnya untuk kembali, itu bisa mengasingkan beberapa rekan mereka dan menciptakan keretakan dalam hubungan mereka," kata Zimmerman.
Pakar tempat kerja juga memperingatkan bahwa hal-hal itu mungkin tidak semenyenangkan kelihatannya. Kelemahan terbesarnya adalah memastikan bahwa alasan Anda pergi sejak awal telah diatasi atau diselesaikan.
Itulah mengapa penting menilai mengapa Anda pergi dan mengapa Anda ingin kembali. Ini untuk memastikan langkah untuk kembali ke pekerjaan lama Anda masuk akal.
"Jika alasan Anda untuk pergi sebelumnya adalah kepemimpinan yang tidak kompeten atau budaya kerja yang beracun, mereka masih mungkin ada di sana. Anda mungkin harus berpikir dua kali sebelum menandatangani garis putus-putus lagi," papar Brick.
[Gambas:Video CNBC]
Segini Besaran & Hitungan THR Karyawan Swasta 2022
(luc/luc)
