Lowongan Kerja di Perusahaan Ini yang Diminati Kids Zaman Now
Lynda Hasibuan, CNBC Indonesia
15 September 2018 17:27
Jakarta, CNBC Indonesia - Jika Anda lahir di era 80-an, 90-an, atau awal 2000-an, maka Anda mungkin tidak bisa lepas dari smartphone atau komputer. Bahkan kemungkinan juga Anda selalu melihat Google, Apple atau Amazon sebagai perusahaan terkuat.
Hal di atas adalah sebuah temuan dari situs data karir. Situs tersebut telah mensurvei 23.000 karyawan antara usia 18 hingga 35 tahun yang berada di tempat kerja atau lowongan kerja di perusahaan impian mereka.
Daftar perusahaan yang banyak dicari, seperti perusahaan teknologi tinggi Google, Amazon, Microsoft, Uber, dan Facebook.
Daftar tersebut dapat menjadi kunci bagi pencari kerja muda yang mencoba berpikir strategis tentang karir mereka. Meskipun sangat mirip, namun daftar itu memiliki satu perbedaan utama.
Mereka yang berusia 18 hingga 25 tahun memilih Snap Inc sebagai perusahaan top. Rekan-rekan mereka yang lebih tua atau berusia 26 hingga 34 tahun memilih Netflix sebagai gantinya.
Gaya hidup bisa menjadi faktor, menurut CEO CEO Jason Nazar. Sejak Snapchat diluncurkan enam tahun lalu, platform tersebut telah menjadi sarana komunikasi utama untuk Gen Z.
"Mereka juga melihat orang tua mereka di jejaring sosial seperti Facebook dan itu tidak di mana mereka inginkan. Mereka hidup di produk ini dari hari ke hari, itu adalah reaksi alami untuk mengatakan di situlah mereka ingin bekerja," kata Nazar.
Dibandingkan catatan bahwa sementara Milenium dan Gen Z sering dikelompokkan bersama-sama, gaya hidup mereka sangat bervariasi. Milenial berusia 34 tahun yang lebih tua lebih cenderung memiliki keluarga dan mulai mendirikan karir mereka di mana anggota Gen Z yang berusia 21 tahun baru saja memasuki dunia kerja.
Terlepas dari perbedaan-perbedaan ini, mereka semua menghargai nama-nama teratas yang sama. Dengan begitu banyak orang muda yang menargetkan perusahaan yang sama, maka pelajaran nyata bagi pencari kerja adalah persaingan yang akan mereka hadapi.
Lagi pula, perusahaan teknologi terkenal selektif dalam menerima karyawan baru. Beberapa memperkirakan setelah melamar di Google hanya 0,2 persen kemungkinan dipekerjakan.
Untuk menonjol, gen z harus mengingat beberapa faktor penting, kata Nazar. Perusahaan besar tidak hanya mencari tingkat IQ dan Ivy League yang tinggi. Namun mereka juga mencari kandidat dengan kecerdasan emosi yang tinggi (EQ) dan pengalaman yang relevan.
Dia menyarankan bahwa para pekerja muda harus lebih sedikit khawatir tentang membobol perusahaan-perusahaan besar dan lebih banyak tentang membangun kemampuan yang membantu mereka berdiri sendiri. Pikirkanlah hal itu secara strategis.
"Pergilah ke suatu tempat di mana Anda dapat mengambil lebih banyak tanggung jawab dan membangun hubungan dengan orang-orang senior dengan lebih mudah dan organik," lanjutnya.
Pergilah ke suatu tempat di mana Anda dapat mengambil lebih banyak tanggung jawab dan membangun hubungan dengan orang-orang senior dengan lebih mudah dan organik.
Tidak lupa untuk tunjukkan bahwa Anda adalah orang yang positif yang ingin dilatih dan memiliki kemampuan untuk memengaruhi lingkungan mereka.
(roy) Next Article Ini Kerja Bergaji Miliaran Rupiah yang Paling Dicari Milenial
Hal di atas adalah sebuah temuan dari situs data karir. Situs tersebut telah mensurvei 23.000 karyawan antara usia 18 hingga 35 tahun yang berada di tempat kerja atau lowongan kerja di perusahaan impian mereka.
Daftar perusahaan yang banyak dicari, seperti perusahaan teknologi tinggi Google, Amazon, Microsoft, Uber, dan Facebook.
Daftar tersebut dapat menjadi kunci bagi pencari kerja muda yang mencoba berpikir strategis tentang karir mereka. Meskipun sangat mirip, namun daftar itu memiliki satu perbedaan utama.
"Mereka juga melihat orang tua mereka di jejaring sosial seperti Facebook dan itu tidak di mana mereka inginkan. Mereka hidup di produk ini dari hari ke hari, itu adalah reaksi alami untuk mengatakan di situlah mereka ingin bekerja," kata Nazar.
Dibandingkan catatan bahwa sementara Milenium dan Gen Z sering dikelompokkan bersama-sama, gaya hidup mereka sangat bervariasi. Milenial berusia 34 tahun yang lebih tua lebih cenderung memiliki keluarga dan mulai mendirikan karir mereka di mana anggota Gen Z yang berusia 21 tahun baru saja memasuki dunia kerja.
Terlepas dari perbedaan-perbedaan ini, mereka semua menghargai nama-nama teratas yang sama. Dengan begitu banyak orang muda yang menargetkan perusahaan yang sama, maka pelajaran nyata bagi pencari kerja adalah persaingan yang akan mereka hadapi.
Lagi pula, perusahaan teknologi terkenal selektif dalam menerima karyawan baru. Beberapa memperkirakan setelah melamar di Google hanya 0,2 persen kemungkinan dipekerjakan.
Untuk menonjol, gen z harus mengingat beberapa faktor penting, kata Nazar. Perusahaan besar tidak hanya mencari tingkat IQ dan Ivy League yang tinggi. Namun mereka juga mencari kandidat dengan kecerdasan emosi yang tinggi (EQ) dan pengalaman yang relevan.
Dia menyarankan bahwa para pekerja muda harus lebih sedikit khawatir tentang membobol perusahaan-perusahaan besar dan lebih banyak tentang membangun kemampuan yang membantu mereka berdiri sendiri. Pikirkanlah hal itu secara strategis.
"Pergilah ke suatu tempat di mana Anda dapat mengambil lebih banyak tanggung jawab dan membangun hubungan dengan orang-orang senior dengan lebih mudah dan organik," lanjutnya.
Pergilah ke suatu tempat di mana Anda dapat mengambil lebih banyak tanggung jawab dan membangun hubungan dengan orang-orang senior dengan lebih mudah dan organik.
Tidak lupa untuk tunjukkan bahwa Anda adalah orang yang positif yang ingin dilatih dan memiliki kemampuan untuk memengaruhi lingkungan mereka.
(roy) Next Article Ini Kerja Bergaji Miliaran Rupiah yang Paling Dicari Milenial
Tags
Related Articles
Recommendation
Most Popular