Gender Equality & Empowering Women Jadi Target Keberlanjutan Telkom

Jakarta, CNBC Indonesia - PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) menempatkan gender equality sebagai bagian strategis dalam pilar Empower Our People sekaligus sebagai topik material dalam Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI). Komitmen ini bukan sekadar inisiatif, melainkan fondasi dalam membangun organisasi yang tangguh, adaptif, dan berdaya saing tinggi.

"Sejalan dengan semangat perjuangan Raden Ajeng Kartini, TelkomGroup meyakini bahwa kesetaraan gender menjadi kunci dalam menghadirkan perspektif yang lebih beragam dalam pengambilan keputusan serta mendorong transformasi bisnis yang berkelanjutan," tulis keterangan resmi perseroan dikutip Selasa (21/4/2026)

Komitmen tersebut tercermin dalam capaian yang terukur. Pada tahun 2025, proporsi perempuan di TelkomGroup mencapai 31,7% dari total karyawan, dengan 21% di antaranya menempati posisi manajerial. Hal ini menunjukkan bahwa perempuan tidak hanya terwakili, tetapi juga berperan aktif dalam proses kepemimpinan. Di masa depan, TelkomGroup menargetkan peningkatan keterwakilan perempuan hingga 32% dari total karyawan dan 27% di level manajerial pada tahun 2030, sebagai bagian dari strategi DEI yang terarah dan berkelanjutan.

Penguatan kepemimpinan perempuan juga terlihat di berbagai lapisan organisasi. Pada tahun 2025, keterwakilan perempuan di tingkat manajemen senior mencapai 14,0%, manajemen madya 23,2%, dan level pengawas 33,4%. Di sisi lain, TelkomGroup juga terus mendorong peningkatan partisipasi perempuan pada fungsi strategis, termasuk pada revenue-generating function yang saat ini berada di angka 8,3% serta bidang STEM sebesar 8,1%.Hal ini menjadi fokus berkelanjutan untuk memastikan perempuan memiliki akses yang setara di sektor-sektor strategis dan berbasis teknologi.

Lebih dari itu, TelkomGroup menghadirkan wujud nyata gender equality dan empowering women melalui kepemimpinan di tingkat tertinggi oleh Dian Siswarini selaku CEO TelkomGroup. Kehadirannya menegaskan, bahwa perempuan mampu berada di garis depan transformasi industri telekomunikasi.

Atas kontribusinya, Dian meraih penghargaan Excellent Mom in Digital Transformation and Regional Connectivity Leadership pada Wonder Mom Awards 2025 serta Perempuan Inspiratif Awards 2025. Pengakuan ini semakin memperkuat posisi TelkomGroup sebagai organisasi yang tidak hanya membuka peluang, tetapi juga mendorong perempuan untuk mengambil peran kepemimpinan.

TelkomGroup juga memahami bahwa pemberdayaan perempuan tidak berhenti pada aspek representasi, tetapi harus didukung oleh ekosistem kerja yang inklusif. Melalui penyediaan fasilitas seperti Telkom Daycare dan ruang laktasi, perusahaan memastikan perempuan dapat menjalankan peran profesional secara optimal tanpa dihadapkan pada dilema antara karier dan keluarga. Dukungan ini menjadi bagian penting dalam menjaga keberlanjutan talenta perempuan sekaligus meningkatkan produktivitas secara menyeluruh.

Dengan pendekatan yang terintegrasi, TelkomGroup terus memperkuat budaya kerja yang inklusif dan setara. Empowering women tidak hanya menjadi nilai, tetapi juga kekuatan strategis dalam mendorong inovasi, mempercepat transformasi, dan menciptakan dampak jangka panjang. Bagi TelkomGroup, ketika perempuan diberdayakan, organisasi bergerak lebih maju, lebih tangguh, dan semakin relevan dalam menghadapi masa depan. 

Add as a preferred
source on Google