Kunci Sukses ParagonCorp Maksimalkan Potensi Karyawan Gen-Z & Milenial

Jakarta, CNBC Indonesia- Di tengah tingginya jumlah penduduk usia muda (15-24 tahun) tanpa kegiatan atau youth not in education, employment, and training (NEET) di Indonesia yang mencapai 9,9 juta EVP and CAO ParagonCorp, Miftahuddin Amin mendorong angkatan kerja untuk meningkatkan skill dan kompetensi sehingga mampu memenuhi kebutuhan dunia usaha.

ParagonCorp pada 2024 mencatat demografi karyawan 2024 meliputi 33,4% Gen-A dan 59,6% adalah Milenial atau Gen Y. Dimana kunci keberhasilan ParagonCorp memperkuat SDM melalui screening karyawan yang sesuai dengan value dan culture perusahaan sekaligus mempersiapkan 'play gorud' yang mampu memaksimalkan potensi karyawan.

Berbagai strategi pemberdayaan SDM ParagonCorp mampu menekan angka turn over serta mampu mendorong produktivitas dan kreativitas karyawan yang memberikan sumbangsi besar bagi kinerja perusahaan.

Seperti apa pengelolaan SDM generasi muda untuk mendukung kinerja perusahaan? Selengkapnya simak dialog Bramudya Prabowo dan Analyst CNBC Indonesia, Susi Setiawati dengan EVP and CAO ParagonCorp, Miftahuddin Amin dalam Closing Bell,CNBCIndonesia (Jum'at, 21/06/2024)