Biar Tak Asal Kerja! RI Butuh PNS Kayak Gini Sekarang
Foto: Ilustrasi (CNBC Indonesi/Muhammad Sabki)
Jakarta, CNBC Indonesia - Pelaksana tugas (Plt) Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Bima Haria Wibisana mengungkapkan adanya syarat mutlak yang harus dimiliki setiap Aparatur Sipil Negara (ASN) pada era seperti saat ini.
Saat menjadi pembicara Seminar Background Study Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional (RPJPN) 2025 - 2045 dan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) 2025 - 2029 bidang Aparatur Negara dan Transformasi Birokrasi, Bima berujar, syarat itu ialah memiliki pola pikir digital atau digital mindset supaya transformasi birokrasi dan manajemen ASN bisa terlaksana.
Ini menurutnya terkait dengan perubahan pola kerja tatanan baru, di mana pekerjaan birokrasi juga sudah beralih ke berbasiskan digital atau digital based dan struktur organisasi juga sudah mulai bertransformasi dari bentuk hierarki menjadi koordinasi.
"Untuk menjawab kebutuhan masa depan Reformasi Birokrasi, kita tidak bisa hanya berfokus pada fundamental proses bisnis saja, tapi digital mindset menjadi syarat mutlak bagi para SDM-nya," kata Bima dikutip dari keterangan tertulis, Senin (26/12/2022)
Bima juga mengingatkan, perkembangan teknologi yang terus berlangsung akan berdampak pada banyaknya jenis pekerjaan yang akan hilang. Di sisi lain, tatanan kerja akan menjadi lebih fleksibel dan setiap orang bisa bekerja di mana saja ata secara remote.
Kendati begitu, ia menganggap masih banyak jenis pekerjaan di sektor pemerintah yang tidak bisa dilakukan secara remote seperti sumber daya manusia (SDM) pada bagian frontliner, sektor Kesehatan, keamanan dan sektor lainnya yang harus berinteraksi secara langsung dengan publik.
Dengan demikian, birokrasi dan manajemen ASN ke depan menurutnya juga membutuhkan kompetensi yang mendukung transformasi birokrasi, mulai dari kemampuan teknologi, literasi digital, berfikir kritis, keterampilan manajemen diri, kemampuan interpersonal, dan kepemimpinan.
Dengan transformasi birokrasi yang bergulir saat ini, BKN sebagai pengelola manajemen ASN menurut Bima juga telah melakukan pengembangan talenta kepemimpinan berbasis profil atau cluster yang dibagi menjadi empat.
Empat cluster itu adalah star sebagai cluster ASN yang memiliki kompetensi dan motivasi yang tinggi; workhorse adalah cluster ASN yang memiliki kompetensi tinggi tapi motivasi rendang; trainee adalah cluster ASN yang memiliki kompetensi rendah namun memiliki motivasi yang tinggi; dan deadwood adalah cluster ASN yang memiliki kompetensi dan motivasi yang rendah.
Bima menegaskan, dalam penyelenggaraan pengelolaan manajemen ASN dalam mewujudkan World Class Bureaucracy juga perlu melibatkan peran bersama seluruh unsur pemerintahan. "Doing digital saja tidak cukup, tapi being digital juga perlu," tutupnya.
[Gambas:Video CNBC]
Penghambat! PNS Tua & Malas Bakal Dikasih WFH Permanen
(mij/mij)
